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ベルトラは世界中の文化や自然、それを伝える人々の素晴らしさについて、心の底から実感できるような「心ゆさぶる体験」をお届けすることをミッションとしてまいりました。
パンデミックによって世界中の人々の活動が止まり、一時的に旅行という市場が消失しました。一方で、人の活動が止まったことにより、地球の環境や生態系が改善されたというポジティブな事実が判明し、観光の源である環境への影響を正しく認識するきっかけにもなりました。
変わりゆく経営環境において、長期的視点に立ちリスクを軽減すること、そして経営資源を効果的に活用し、社会にポジティブな価値を創造することは、私たちだけでなく観光産業の未来にとって必要不可欠です。
Realize a better world through hospitality - 私たちが目指すビジョンにもある 「ホスピタリティ」の本来の意味は、お互いが喜びを共有し、満足を感じること。
これからは「環境」という新たなステークホルダーにも配慮し、関わるすべての人に寄り添い、人も自然環境も満足できる相互満足の社会を地球規模で実現していきます。
代表取締役社長 兼 CEO 二木 渉
代表取締役社長
二木 渉
NEWS
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ニュース一覧
全体概要
ベルトラのビジョンの達成
人を想い、人に寄り添うことで、よりよい世界を実現する
ベルトラのビジョンの達成
推進体制
推進体制 推進体制
取り組み
持続可能な環境への
取り組み
ENVIRONMENT
持続的な観光地
TCFDへの対応
持続可能な社会への
取り組み
SOCIETY
安全・安心な旅行
  • 現地催行会社との契約においては、取扱商品取引管理規程及び取引先選定基準に則り、各種ライセンス、損害賠償保険加入の有無、事故歴の有無、反社会的勢力関係の有無、安全管理基準及び品質・サービスの基準等を確認し、適正化を図っています。
  • バリアフリーツアーの販売やユニバーサルツーリズム研修の実施を通じ、高齢者・障がいを持つ方々が抱える課題や現状について理解を深めるとともに、誰もが旅を楽しめる持続可能な社会の実現に向けて努力していきます。
多様な人材が活躍できる環境
  • 女性社員の比率が63%と、女性が多く活躍しDE&I(ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン)を重視するベルトラでは、職場環境の整備に力を入れています。特に出産や育児等のライフイベントにおける制度の構築や復帰サポートにより、産休後の職場復帰率は99%、女性管理職比率も45%を実現しました。
  • 2016年より在宅勤務制度「Work from Home」を導入。さらに2021年からはグローバルリモートワーク制度「Work from Anywhere」を導入し、拠点にとらわれない多様性ある働き方を推し進め、業務効率と生産性の一層の向上を図っています。
  • 健康診断の受診徹底や、定期的なストレスチェック受検など、社員のメンタルヘルス不調のリスク低減を図るとともに、検査結果を集団的に分析し、職場環境の改善につなげるための健康経営に取り組んでいます。
ガバナンスへの
取り組み
GOVERNANCE
法令遵守・ガバナンス
  • 経営の透明性及び効率性を高め、内部統制の仕組み、コンプライアンス体制の充実を図るべく、コーポレート・ガバナンス体制を構築しています。
  • すべての役職員に贈収賄禁止基本方針を適用し、事業を展開する国・地域に適用されうる贈収賄の禁止に関する贈収賄法規制を遵守します。
  • 機密情報並びに個人情報は情報資産であることを強く認識し、情報セキュリティ基本方針のもと、機密性、完全性、及び可用性の確保のために、情報セキュリティの強化を目指します。
  • 安心かつ便利にご利用いただけるよう、お客様の個人情報の取り扱いにあたり、個人情報の保護に関する法令、その他の規範、個人情報保護方針を遵守し取り扱っています。